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校人字〔2020〕10號:關于印發《安徽工程大學博士后科研工作站管理暫行辦法》的通知

發布人:趙昕  發布時間:2020-05-14   動態瀏覽次數:10

各學院、各部門:

《安徽工程大學博士后科研工作站管理暫行辦法》已經學校2020年第9次校長辦公會會議研究同意,現予印發實施。


安徽工程大學

2020年5月14日

  

安徽工程大學博士后科研工作站管理

暫行辦法

總則

為加強安徽工程大學博士后科研工作站(以下簡稱“工作站”)建設和管理,更好地吸引國內外優秀博士來校從事科學研究工作,圍繞學校地方特色高水平大學建設目標,根據《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發〔2015〕87號)《安徽省博士后管理工作規定》(皖人社發〔2017〕64號)等相關文件精神,結合我校實際,特制定本辦法。

工作站的建立為學校吸引和使用高層次人才搭建平臺,推動和組織與知名高校、科研院所、企業的交流及合作,為學校教育事業發展建立順暢的人才智力流通渠道。

工作站與設立博士后科研流動站(以下簡稱“流動站”)的單位聯合招收和培養博士后研究人員(以下簡稱“博士后”)。

組織領導

學校成立工作站管理委員會,負責研究和協調工作站管理工作,委員會主任由校長擔任,副主任由分管人事工作的副校長擔任,成員由組織部、人事處、研究生部、科技處、財務處、國有資產與實驗室管理處以及設站學院主要負責人組成。主要職責是研究制定博士后工作發展規劃和運作管理辦法;審核研究課題報批和博士后人員接收計劃;指導、協調、監督學校博士后管理工作以及其他需要研究協調的重要事項。

工作站管理委員會下設工作站管理辦公室(以下簡稱“博管辦”)和專家組。

博管辦設在人事處,由人事處主要負責人兼任博管辦主任,設專職工作人員1名,主要負責起草博士后工作站相關文件,組織國家級工作站的申報和評估;審批、辦理博士后的進出站手續;組織申報博士后科學基金;聯系上級博士后工作主管部門、校內相關職能部門和設站學院,做好博士后各項管理工作;協調落實博士后各項待遇;評估設站學院博士后工作效益等。

專家組作為博士后科研工作站的咨詢和學術評議機構,參與博士后研究課題篩選,研究工作指導與進展情況檢查以及出站評審工作。專家組成員由工作站管理委員會聘任。

設站學院和職能部門負責做好博士后在站期間的各項管理和服務保障工作。

博士后人員的招收

我校所有學科(優先保障博士建設立項學科、博士建設支撐學科)承擔有省部級重點(或重大)科研項目或國家級項目或承擔相應橫向項目的正高級專業技術人員,可申請博士后合作導師。經個人申請,專家組審核,工作站管委會審批后予以聘任。

招聘博士后的基本條件

1.擁護中國共產黨的領導,擁護社會主義制度,遵守國家法律法規;

2.獲得博士學位,品行優良,身體健康;首次進站年齡一般不超過40周歲,獲得博士學位不超過三年;申請從事第二站及以上博士后研究工作的,獲博士學位的年限不受限制;

3.能夠全脫產從事博士后研究工作;對于在職博士后研究人員原則上只招收高校、科研院所教學科研人員,并嚴格控制比例;

4.具有較強的科學研究能力和敬業精神,能夠盡職盡責完成博士后研究工作任務。

申請進站的人員應向工作站提出書面申請,并按規定提交《博士后申請表》、兩名本學科領域博士生導師推薦信、工作單位或博士學位培養單位出具的證明、博士畢業證書、博士學位證書、身份證原件及復印件、表明其研究能力和學術水平的代表性成果的證明等相關材料。

專家組采用考試、考核和答辯等形式對申請者的思想品德、科研能力、學術水平和科研成果等進行評審認定,提出招錄意見,報工作站管理委員會審批。

學校與合作的流動站、博士后分別簽訂《聯合培養博士后研究人員協議》《博士后研究工作協議》,明確各方責任、權利和義務。

博士后、博士后合作導師及相關部門共同填寫《博士后研究項目立項表》《博士后研究人員審查意見表》等相關材料,由工作站及合作流動站辦理博士后進站手續,并上報安徽省博士后管理工作辦公室。

博士后的培養與管理

博士后在站工作期限一般為2年,根據項目需要可在2-4年內靈活確定。對進站后承擔國家重大科技項目的博士后,經學校同意,可根據項目期限和承擔任務調整在站時間。提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后,經上級博士后管理部門批準可提前出站(在站時間不少于21個月)。

為充分發揮高校和企業的相互優勢,促進產學研相結合,加快科技成果產業化,設站學院應積極開展與企業橫向合作,以合作協議的方式聯合培養博士后。

博士后應遵守安徽工程大學和合作流動站單位的各項規章制度,履行工作協議,完成規定的教學、科研工作量(含所在學院)。

博士后進站三個月內完成研究項目開題報告,進站一年應提交階段科研工作總結,參加中期考核。由專家組對其研究工作進展情況進行綜合考核。中期考核主要依據簽訂的協議和制定的研究工作計劃,考核結果分為“優秀”、“合格”、“不合格”三個等級。

博士后在站期間符合專業技術職務評聘相關文件規定的,可按規定申報專業技術職務。博士后出站留校工作(不含本校在職博士后)按照規定享受當年引進人才待遇。

博士后研究人員在站工作期間,具備下列條件之一方可視為出站考核合格:

(一)獲國家自然科學基金、國家社會科學基金或中國博士后科學基金1項;

(二)獲省科技進步三等獎以上獎項1項;

(三)獲橫向科研進款額,自然科學達30萬元以上、社會科學達20萬元以上;

(四)以第一作者身份發表2篇本領域高水平期刊論文,具體論文界定按照《博士后研究人員工作協議》約定執行。

以上獲獎項目、課題和論文須以“安徽工程大學”為第一完成單位。

博士后期滿出站應提前1個月向博管辦提交《博士后工作期滿登記表》、《博士后工作期滿業務考核表》、《博士后工作期滿審批表》等相關材料。

專家組會同合作流動站對申請出站博士后科研工作、個人表現等進行評定,并形成書面材料,報安徽省人力資源與社會保障廳審核同意后,發放博士后相關證明證書。

博士后期滿出站,除有協議外,其就業實行雙向選擇、自主擇業。對研究工作優秀的博士后,符合學校當年人才引進條件的,學校在公開招聘人員時同等條件下優先錄用。

博士后在站期間,有下列情形之一者,應予退站:

進站半年后仍未取得國家承認的博士學位證書的;

提供虛假材料獲得進站資格的;

中期或出站考核不合格的;

嚴重違反學術道德,弄虛作假,影響惡劣的;

被處以刑事處罰的;

因曠工行為違反所在單位勞動紀律規定,符合解處勞動(聘用)合同情形的;

因患病等原因難以完成研究工作的;

出國逾期不歸超過30天的;

合同(協議)期滿,無正當理由不辦理出站手續或在站時間超過6年的;

其他情況應予退站的。

對博士后進行退站處理,須報安徽省人力資源和社會保障廳備案。退站人員不享受博士后待遇,不享受國家對期滿出站博士后規定的相關政策。對人事檔案、戶口轉至學校的博士后人員退站后,應將人事檔案按照有關規定轉至人事(勞動)關系接收單位或公共就業和人才服務機構,將戶口按照有關規定遷移至進站前常住戶口所在地。

博士后經費管理和科研資助

學校將省、市財政撥款、學校自籌資助以及企業資助等經費合并為安徽工程大學博士后工作站專項經費,單獨立賬,??顚S?,經費主要用于博士后薪酬、租房補貼以及博士后招收、考核,博士后管理人員培訓等日常管理工作。

博士后校內科研經費,由博士后提出項目申請,經專家組評審后,按每項不超過8萬元標準資助,且在站期間只資助一次,并按學??蒲薪涃M管理辦法進行管理。

博士后須申報國家自然科學基金、國家社會科學基金、中國博士后科學基金、省博士后科研資助等。博士后須積極與企業開展產學研合作,獲取企業資助經費。

博士后申報并獲批“博士后創新人才支持計劃”、“中國博士后基金面上資助”、“中國博士后基金特別資助”,在省級配套資助的基礎上,學校再按照一定比例給予配套資助。

凡以博士后經費購置的儀器設備和圖書資料等,均屬學校財產,出站時須辦理國有資產轉移手續,不得帶離出站。

博士后終止工作后,所余經費由學校收回,用于工作站建設。

博士后薪酬等相關待遇

學校為在站博士后免費提供周轉住房,或者按照當年引進人才標準提供租房補貼。

博士后實行年薪制,年薪25-40萬元(含省、市生活補貼和一次性進站補貼等),具體由專家組根據博士后業績水平提出建議,報工作站管理委員會研究決定,具體年薪發放辦法按照《博士后研究人員工作協議》約定執行。

上述各項待遇指全脫產博士后,如有其他待遇則按《博士后研究人員工作協議》約定執行。在職博士后在工作站期間,經考核合格后,按省、市規定享受相關待遇,其中蕪湖市范圍內在職博士后不享受周轉住房或租房補貼,具體按照《博士后研究人員工作協議》約定執行。

博士后進站可按規定在蕪湖市落本人常住戶口,子女入園入學享受學校正式教職工子女同等待遇。

博士后在站期間以安徽工程大學為第一署名單位的科研成果,享受學校在職教職工同等科研成果獎勵政策,具體獎勵標準參照學校相關文件執行。

附則

本辦法自印發之日起施行,由學校博管辦負責解釋。


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